En el marco del People Experience 2025, uno de los momentos más inspiradores fue la presentación de Rodrigo Valdivia, psicólogo con 18 años de experiencia y actual líder en inteligencia artificial y gestión de personas. Desde sus primeras experiencias laborales, relató cómo pasó de revisar cientos de currículums en una fábrica a reflexionar profundamente sobre el impacto de la cultura organizacional. Con humor y honestidad, confesó que lo más difícil no era contratar, sino comprender qué tipo de cultura se estaba construyendo.
Durante su intervención, introdujo una distinción clave: el “ajuste cultural” frente al “aporte cultural”. Mientras el ajuste busca perfiles similares a los existentes, el aporte invita a diversificar y enriquecer los equipos con nuevas miradas. Recordó una frase de su antiguo jefe que marcó su carrera: “No solo estamos buscando cuerpos, también personas que sumen a nuestra cultura de alto desempeño”. Ese fue el punto de partida para transformar el enfoque tradicional del reclutamiento.
Valdivia identificó tres barreras históricas en los procesos de selección: el volumen de postulaciones, la falta de herramientas culturales y la conocida “tiranía del Excel”. Muchos asistentes asintieron al recordar esa época en que el análisis de datos era lento y distante de lo estratégico. Fue entonces cuando planteó un cambio de era: dejar atrás la automatización básica para entrar en la colaboración entre humanos y máquinas.
Con ejemplos concretos, demostró cómo la inteligencia artificial hoy permite crear descripciones de cargo precisas, comparar postulaciones de forma objetiva y elaborar informes en segundos. “En 30 segundos tenía un perfil increíble”, relató, luego de transcribir una conversación y procesarla con IA. Lejos de reemplazar al profesional de personas, aseguró que estas tecnologías lo elevan a un nivel más estratégico dentro de la organización.
El mensaje central de su charla no fue tecnológico, sino humano. La verdadera transformación está en la mentalidad con la que se enfrentan estos cambios. “No estamos siendo reemplazados, estamos siendo ascendidos”, afirmó, invitando a los asistentes a asumir el rol de arquitectos del futuro laboral. Ya no basta con administrar procesos: es tiempo de diseñar culturas que inspiren, retengan y desarrollen talento.
En este contexto, Vendomática se consolida como un aliado estratégico en la transformación del trabajo, participando activamente en instancias como People Experience 2025 para promover el bienestar y la conexión en los espacios laborales. Durante estos encuentros no solo acerca experiencias de pausa con café premium y soluciones inteligentes, sino que también refuerza una visión centrada en las personas. Porque para Vendomática, inspirar bienestar es parte del trabajo del futuro.